NR-1 e saúde mental: o que muda para o RH em 2026 e como os benefícios ajudam
Por Equipe Mapipay • 14 de maio de 2026
A nova NR-1 tornou obrigatório o gerenciamento de riscos psicossociais. Entenda o que sua empresa precisa fazer — e como um pacote de benefícios bem estruturado já resolve boa parte da exigência.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 trouxe uma mudança silenciosa, porém profunda: a inclusão explícita dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que estresse, sobrecarga e assédio deixaram de ser tema apenas do RH para virar obrigação legal da empresa.
Na prática, toda organização precisa mapear, avaliar e mitigar fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores — e documentar tudo isso.
O que muda para o RH
O RH passa a ter papel central na coleta de evidências, no desenho de ações preventivas e na integração com o SESMT. Ignorar o tema pode gerar autuações e ampliar o passivo trabalhista.
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Calcular minha economiaComo benefícios ajudam no compliance
Um pacote flexível bem estruturado — com apoio psicológico, mobilidade, cultura e alimentação — cobre boa parte dos fatores protetivos exigidos pela norma.
Benefício não é só perk. É evidência documentada de que a empresa cuida de quem trabalha nela.
Checklist rápido
1) Mapeie os riscos por área. 2) Ofereça benefícios que atuem em bem-estar. 3) Meça engajamento. 4) Registre tudo no PGR.
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